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        員工成長  
     

        員工是公司發展的根本動力和服務于社會的有生力量。公司成立以來,我們全面實施人才強企戰略,建立和完善人才培養、選拔和使用的機制,關注員工在不同發展階段的客觀需求和職業生涯,讓員工感受到應有的尊重,努力為員工實現自我價值提供更為廣闊的舞臺。

        我們全面推進經營管理、專業技術和操作技能人才三支隊伍建設,努力創造各類人才脫穎而出、人盡其才的良好環境和氛圍。高層次經營管理人才隊伍的建設主要采取公開選拔、競聘上崗、輪崗交流、業績考核等措施,大力提高管理能力和素質;高層次專業技術人才隊伍的建設主要采取承擔科研課題、主持重大項目、舉辦學術交流、組織高校研修、開展系統培訓等措施,不斷提高自主創新能力和科技領軍能力;高層次技能人才隊伍的建設主要采取完善培訓機制、考核晉升、仿真培訓、師傅帶徒弟等措施,積極開展崗位練兵、技能競賽等活動,切實提高實際操作能力。

     
     
     
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