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        維護員工權益  
     

        員工是我們最寶貴的資源和財富。公司始終堅持以人為本,尊重和保護員工的各項合法權益。嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》,以及投資所在國的相關法律、法規和制度。建立了比較完善的用工管理規章制度體系。

     
    我們切實維護員工的各項權益
     

    奉行平等、非歧視用工政策
        我們在作業的每一個地區,嚴格遵守有關法律法規,奉行平等、非歧視的用工政策,實行男女同工同酬,公平和公正地對待不種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工。嚴禁和抵制任何形式的雇傭童工,嚴格避免強制勞動和歧視現象的發生。注重在促進女性和少數民族就業、為當地社區增加就業機會方面發揮應有的作用。

    堅持和完善職工代表大會,切實維護員工民主權利
        我們嚴格遵守《中華人民共和國工會法》等法律法規及業務所在國相關法律法規,尊重員工參加工會以及進行集體談判的權利,所屬企業全都成立了工會。我們堅持和完善職工代表大會、廠務公開等基層民主管理制度,保障員工的知情權、參與權、表達權、監督權,切實維護員工的民主權利。
        我們支持各級工會履行組織員工、引導員工、服務員工、維護員工合法權利的職責,組織廣大員工參加多種形式的建功立業活動,努力提高思想道德水平和科學文化知識,為推動企業的科學發展、和諧發展作出貢獻。

    切實提升用工管理,建立中國石油人力資源管理系統
        2007年,人力資源管理系統進入全面推廣階段,并于2008年6月全面完成正式在線運行。系統覆蓋各所屬單位和全體員工,將通過規范、整合、集成各項人事數據,實現信息統計的及時、準確,以及人力資源管理工作的透明化、科學化、規范化和運行高效,達到對人力資源的優化配置,提升用工管理。

     
     
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